В Роструде поясняют, что такие действия со стороны работодателя являются неправомерными.
Работодатель может применить к работнику только один из трех видов дисциплинарных взысканий:
❗️замечание;
❗️выговор;
❗️увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).
Вам также будет интересно
- Где можно получить юридическую помощь в Мариуполе адреса и телефоны
- Где можно сделать УЗИ в Мариуполе
- Где пройти процедуру установления личности в Мариуполе ДНР?
При этом существуют категории работников, в отношении которых применяются другие виды дисциплинарных взысканий:
❗️строгий выговор;
❗️предупреждение;
❗️предупреждение о неполном служебном соответствии;
❗️понижение в классном чине и др.
Это работники ОВД, Следственного комитета, прокуратуры, госслужащие, работники рыбопромыслового флота, морского и железнодорожного транспорта, организаций, эксплуатирующих особо радиационно-опасные и ядерно-опасные производства и объекты.
Если по истечении 2 рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
Что грозит работодателю за нарушение прав работника?
На основании ст. 419 Трудового Кодекса РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной, материальной гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
